مواليد التسعينات.. أسباب فصل الشركات موظفو جيل «زد» ” فى العمل !

أسباب فصل الشركات موظفي جيل زد: نظرة متعمقة
تُعتبر مسألة فصل الشركات لموظفي جيل زد قضية مثيرة للجدل وتستحق التمعن. هناك العديد من العوامل التي تساهم في هذا الأمر، والتي يمكن تلخيصها في النقاط التالية:

1. اختلاف التوقعات بين الأجيال:
التوازن بين العمل والحياة: يميل جيل زد إلى البحث عن توازن أكبر بين حياتهم المهنية والشخصية، مما قد يجعلهم يرفضون المهام التي تتطلب وقتًا إضافيًا أو تتداخل مع حياتهم الشخصية.
المرونة: يفضلون بيئات العمل المرنة التي تتيح لهم العمل من أي مكان وفي أي وقت، وهو ما قد لا يتناسب مع ثقافة بعض الشركات التقليدية.
التغذية الراجعة المستمرة: يحتاجون إلى تغذية راجعة مستمرة وتقدير لعملهم، مما قد يكون مرهقًا لبعض المديرين.
2. التكنولوجيا والاتصال:
الإدمان على التكنولوجيا: قد يؤدي الإدمان على الهواتف الذكية ووسائل التواصل الاجتماعي إلى تشتيت انتباههم عن العمل.
التواصل الفوري: يتوقعون ردودًا فورية على رسائلهم، مما قد يضع ضغطًا على الزملاء والمديرين.
#مواليد_التسعينات #التسعينات #فصل #فصل_مواليد_التسعينا